宿迁技师学院2018年度党建工作要点

2018年学院党建工作以学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以增强政治功能为统揽，以提升组织力为重点，按照“抓重点、求实效、创品牌、强素质”要求，持续聚焦党建强基，大力开展党建质量提升年活动，以党建引领学院发展质量全面提升。

一、抓党员教育，提升政治引领力

1．扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央和省、市、区委统一部署安排，精心制定工作方案，科学设计特色活动载体，突出用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，突出坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题。深入挖掘本地红色资源，探索创新喜闻乐见、直抵人心的方式方法，教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心。

2．开展“党课讲师进支部”活动。从学院各支部择优选拔5名党员教师组成党课讲师团，建立“党课讲师”人才库，健全完善培养、管理、考核、使用机制。通过集中培训、专题辅导等形式，定期开展“党课讲师进支部”活动，着力提升党员教育的针对性。

3．开展“支部书记比业务”活动。坚持集中培训和个人自学相结合，全年集中组织党务干部培训不少于1次，依托“宿迁干部学院”网上平台组织党务干部认真开展自学，重点学习党建基础知识和基本业务，定期组织履职能力测试，结果计入党建考核。举办支部书记“业务知识大比拼”，以比促学、以学促干，带动党员教育管理水平提升。

4．开展“党员大轮训”活动。突出政治建设，实施党员教育管理，依托党员教育基地，定期组织党员现场接受教育，对学院党员进行大轮训。印发区委组织部编排的党的基础知识要点，通过党员个人自学、党委跟踪考学等，确保党员学有所获、入脑入心。

二、抓载体创新，提升组织凝聚力

5．实施基层党组织“创先争星”组织力提升工程。重点围绕阵地建设、队伍管理、活动规范及品牌创建等方面，制定“星”级标准，细化考核办法。由组织人事处牵头，会同监察室等部门分条线进行定期考核，实行纪实管理，年终累积总分。根据考核结果，每年表彰1个五星级党支部、1个四星级党支部、2个三星级党支部。

6．推行党员队伍积分管理制度。结合党员队伍提质工程，制定党员积分管理办法。重点围绕组织生活、作用发挥、重要活动三大类确定积分考核事项；操作过程突出全程纪实化、过程公开化、操作信息化“三化”标准，对党员参加组织生活情况进行量化积分、按月公示，充分利用“党员e家”网上APP等线上大数据系统进行分析评价；结果运用到党员评先评优、干部选拔使用等方面。

三、抓品牌打造，提升党建影响力

7．深化党建强基品牌。通过业务培训、督查指导等形式，推动基层组织生活各项制度规范落实到位。深化“党员活动日”“支部开放日”等工作，采取“规定+自选”方式，鼓励支部创新，激发基层组织活力。开展党组织规范化品牌创建活动，围绕党员教育管理、党建阵地提档、党组织活动开展等方面打造一批党建特色示范点。开展“组织亮旗帜、党员亮身份”活动，结合校园文化建设，突出党建元素，打牢红色印记，营造浓厚红色氛围。

8. 强化学院 “书记项目”影响力。结合学院党建示范点培育工作，聚焦党建薄弱环节，排出培育计划，明确时间节点，着力打造党建特色示范点。

四、抓基本制度，提升基础保障力

9．健全党建工作例会制度。常态召开党建工作季度例会，观摩工作亮点、通报存在问题、布置重点工作，切实将党建责任压紧压实。

10．严格党建纪实管理制度。制定党建工作责任清单及考评细则，通过季度巡查与观摩等方式，全程纪实支部党建实绩，积分结果作为年度目标综合考核的重要依据。

11．完善党建经费保障制度。设立学院党建专项资金，重点用于基层支部阵地建设、党建活动开展等，同时积极探索党费补助等方式，加大对部分支部建设支持力度。

12．建立党建宣传制度。建立“先进典型”信息库，及时发现、培育、选树、推介一批模范人物和先进典型。定期组织召开党建宣传工作会议，引导区内外媒体聚我院党建工作，不断提升学院党建工作的知名度和影响力。

附件：宿迁技师学院2018年度抓基层党建工作责任清单及考核细则

附件

宿迁技师学院2018年度抓基层党建工作责任 清单及考核细则

说明：1.本项考核由组织人事处会同监察室共同实施；

2.被区委组织部检查发现的问题双倍扣分；

      3.每个考核项目累计扣分、得分、加分不超过相应项目分值；

      4.实行纪实管理季度考核，每季度进行一次考核并印发考核通报。